5-4

就业质量

18.就业服务体系健全、运行良好，就业率和就业满意度高。毕业生工作岗位胜任力和职业迁移能力强，用人单位满意度高。

A

自 评 概 述

主要实践和成效

学校建立“学校—系部—班级”三级就业工作联动机制，构建专兼结合、校企结合、点面结合的就业指导服务体系。多年来，学校毕业生年终就业率保持在95%以上，对口就业率与本地就业率达85%，用人单位满意度超98%，取得了极高的社会声誉度。学校连续多年被评为南京市就业指导工作先进学校，获评江苏联合职业技术学院“2021年毕业生就业工作量化督导A等办学单位”。

一、科学建立就业服务体系，多元提升就业质量

建立就业科学体系，规范就业管理。学校党政领导高度重视毕业生就业工作，实施“一把手”工程，成立了以校长为组长的毕业生就业工作领导小组，形成了“校级统一领导、系部统筹协调、班级落实实施”的三级就业服务体系，有效提升了就业工作效率。学校根据实习就业实际情况制定《学生实习就业管理条例》等，不断完善顶层设计，从制度上规范和强化学生实习、就业服务工作。

组建就业指导团队，搭建双选平台。学校开设就业指导课，开展职业生涯规划设计大赛，引导学生树立正确的成才观和就业观；邀请用人单位来校开展就业指导，优秀毕业生举办专题报告会，指导学生掌握正确的求职技巧和方法，提高应聘力。近两年，学校成功组织校园专场双选会、招聘会、宣讲会等活动十数场，提供就业岗位数在毕业生人数的4倍以上，为企业与毕业生搭建双向选择的平台。

完善就业跟踪调查，保障就业质量。学校开展毕业生就业跟踪服务，构建“见习—实习—就业—回访”的闭环管理体系；开展第三方就业状况跟踪调查，挖掘南京市职业学校毕业生就业质量电话调查数据，提高人才培养质量与企业岗位需求的匹配度。近年来，学校毕业生就业率稳定在92%以上，用人单位满意度超98%以上。

二、深度开展校企联合培养，多维培育职业能力

调整招生专业，提高岗位胜任力。学校根据区域经济发展和产业转型升级，及时调整招生专业，应对区域现代服务业主导产业市场需求，新增云计算技术应用、大数据与财务管理、金融科技应用与婴幼儿托育服务与管理等专业，以此提高学生对口就业的岗位胜任力。

优选合作企业，增强职业发展力。学校深入贯彻校企融合，依托专业群建立“专业学院”，实现职业教育资源共享，促进职业院校与企业优势互补。不定期召开企业调研会暨学校专业建设企业专家指导会，聘请行业企业专家对学校专业建设、人才培养方案修订等方面提出指导意见；坚持以生为本，遴选优质企业和就业岗位，创设职业环境，开展项目实训，培养学生适应能力与创新意识，不断提升学生职业发展力。

联合人才培养，提升就业竞争力。学校先后牵头成立了江苏联合职业技术学院“网络与软件”专业指导委员会、南京动漫职业教育集团，与数十家企业建立了稳定的校企合作关系，通过“专业学院”“校内实训基地”等载体，丰富“现代学徒制”“项目实训”等培养模式，不断提升学生的就业竞争力。学生因专业素养高、技能水平优、行为习惯好、社会口碑佳，深受就业单位的欢迎与好评，企业对学校毕业生满意度达98%以上。

主要问题和不足

1、毕业生中长期（3-5年）就业跟踪调查不足，对毕业生职业生涯长期发展分析缺少数据支撑。

2、实习就业管理方面的研究工作相对薄弱，在课题研究、案例分析、就业报告等方面还有待一步加强。

改进目标和措施

1、加大对毕业生的中长期跟踪调查，采取科学有效的信息化技术方式采集、分析有效数据

用于、指导学校专业发展与学生职业规划。

2、开展实习就业管理研究，探索出一套科学、合理的可操作、可借鉴，符合实际情况的实习管理模式。